Источник изображения：https://www.bostonglobe.com/2024/12/01/metro/boston-paid-family-leave-city-employees/

«Это было благословением. Это было здорово, просто общаться с моим ребенком, узнавать его и не беспокоиться о том, ‘Должен ли я вставать и идти на работу?’», — сказала Грин.

«Я могла по-прежнему быть мамой и по-прежнему оставаться полицейским — это не одно или другое».

Жизнь их семьи сегодня выглядит совершенно иначе, чем в январе, когда Зои Грейс появилась на свет преждевременно и понадобилось 10 дней в отделении интенсивной терапии новорожденных.

Грин вспоминает, как трудно было в первые месяцы, когда она привыкала к роли новоиспеченной мамы и сталкивалась с послеродовыми депрессией и тревожностью.

Доступ к оплачиваемому декретному отпуску сделал этот тяжелый период возможным, сказала она.

Камиша Грин, только что пришедшая с работы и все еще в униформе полицейского Бостона в осенний вечер, с гордостью наблюдала, как ее дочь Зои Грейс неуверенно пытается встать на ножки.

В отличие от многих городов Массачусетса, Бостон предлагает большинству своих сотрудников доступ к оплачиваемому декретному отпуску, что, по мнению сторонников, является важной поддержкой для муниципальных работников, которые не имеют преимуществ от закона штата, помогающего большинству других работников при создании или расширении семьи.

Однако, хотя работники Бостона хвалят город за принятие и расширение этого бенефита, многие утверждают, что его продолжительность недостаточна, и Бостон должен предложить больше помощи родителям, работающим в городе.

Несмотря на то, что законодатели Массачусетса приняли программу оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, которая вступила в силу в 2021 году, города и поселки освобождены от ее соблюдения.

По данным Ассоциации муниципалитетов Массачусетса, это оставляет большинство работников города вынужденными либо брать неоплачиваемый отпуск по случаю рождения или усыновления ребенка, либо полагаться только на накопленные дни больничного и отпуск.

Бостон впервые предложил оплачиваемый декретный отпуск своим сотрудникам в 2015 году.

Но только небольшая часть его рабочей силы имела право на него, потому что льготы для большинства сотрудников определялись коллективными договорами.

Почти 10 лет спустя, после того как город пересмотрел большинство коллективных договоров своих работников, программа теперь охватывает более 90 процентов сотрудников Бостона.

В 2023 году больше работников Бостона воспользовались этой программой, чем в любой другой год с момента ее начала, по данным города.

Несмотря на многократные запросы от Globe, город отказался поделиться информацией о том, сколько этот широко одобренный бенефит стоит налогоплательщикам ежегодно.

Текущая политика Бостона, которая предоставляет 12 недель отпуска как для рожающих, так и для нерожающих родителей — с первым месяцем на 100 процентах зарплаты, вторым месяцем на 75 процентах и третьим месяцем на 50 процентах — находится где-то посередине между другими крупнейшими городами Массачусетса.

Например, Кембридж предлагает своим работникам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска, а Уорчестер предлагает 8 недель на 100 процентов, в то время как Спрингфилд и Лоуэлл предоставляют 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска, как требует федеральный Закон о семейном и медицинском отпуске.

Тем не менее, политика Бостона оказала значительное влияние на сотрудников, таких как Грин, которая смогла взять в общей сложности пять месяцев, чтобы восстановиться после рождения Зои Грейс, используя максимум трех месяцев оплачиваемого декретного отпуска, на который она имела право как полицейский Бостона.

Хотя ей пришлось использовать свои накопленные дни больничного и отпуска в течение последних двух месяцев оплачиваемого отпуска, она сказала, что именно политика города позволила ей начать семью.

Без нее, «финансово, вероятно, я бы не смогла этого сделать», — призналась Грин.

Именно такие работники, как Грин, были в центре внимания мэра Мишель У, когда в 2015 году она, вместе с двумя другими членами городского совета, подала законопроект о создании первой программы оплачиваемого декретного отпуска для муниципальных работников Бостона.

Эта проблема привлекла внимание У в ее первый год на посту члена городского совета Бостона в 2014 году, когда она была беременна своим первым ребенком.

«Я начала слышать много историй от работников города, у которых на тот момент не было вовсе оплачиваемого декретного отпуска, и поэтому им приходилось пытаться копить дни больничного или планировать инвалидность… чтобы попытаться получить какое-то время для роста своей семьи», — сказала У газете Globe.

(Хотя У поддержала политику, она заявила, что не планирует брать формальный декретный отпуск, когда родит третьего ребенка в январе).

Когда тогдашний мэр Мартин Дж. Уолш подписал этот закон в 2015 году, он предусмотрел шесть недель оплачиваемого отпуска для обоих родителей новорожденных или усыновленных детей.

Затем, вместо того чтобы подключиться к государственной программе оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, когда она была запущена в 2021 году, Бостон продлил свою политику до 12 недель.

В 2022 году он также запустил ряд расширений.

Однако, поскольку зарплата и льготы для работников, работающих по коллективным договорам, регулируются этими соглашениями, программа в 2015 году применялась только к неунионизированным работникам, которые составляли менее 10 процентов рабочей силы города.

После того как Профсоюз учителей Бостона включил политику города в контракт, который он завершил в 2022 году, Нима Авашия, 45 лет, и ее партнер, оба учителя BPS, смогли взять отпуск, когда ее партнер родила их дочь почти два года назад.

Хотя она благодарна за возможность получить оплачиваемый декретный отпуск, Авашия считает, что три месяца — это недостаточно для них или для других родителей, которых она знает.

«Люди нуждаются в большем времени», — сказала Авашия.

«Когда мы просим [родителей] вернуться через 12 недель, как бы вы ни старались, вы не сможете функционировать как человек, вы не спите, невозможно быть хорошим работником».

«Имея опыт ухода за трехмесячным ребенком, я бы хотела, чтобы мы посмотрели на Европу и сказали, что мы можем сделать больше, и нам нужно сделать больше, чтобы поддержать детей и семьи», — добавила она.

Авашия и другие родители, с которыми общалась газета Globe по этому вопросу, все выступали за то, чтобы город продлил срок своей политики или предлагал 100 процентов оплаты на весь срок.

Однако представитель города сказал, что администрация в настоящее время не рассматривает ни одно из этих предложений.

Ники Грисволд можно достать по адресу: [email protected].

Подписывайтесь на нее в Twitter @nikigriswold.