Источник изображения：https://www.gao.gov/blog/federal-jobs-hawaii-and-alaska

Вы могли бы подумать, что соискатели работы будут стремиться получить возможность поработать в зимней стране чудес, такой как Аляска, или на островных райских уголках, таких как Гавайи и американские территории в Карибском море и Тихом океане.

Но федеральному правительству трудно найти работников с необходимыми навыками, чтобы заполнить вакансии в этих более удаленных частях Соединенных Штатов.

Сегодняшний пост WatchBlog рассматривает наш новый отчет о том, почему нанимать и удерживать федеральных работников на территориях, в Гавайях и на Аляске было трудно.

Работа из рая имеет свои расходы

Вам не нужно быть вулканологом, чтобы найти федеральную работу в Гавайях, или экспертом по рыбе и дикой природе, чтобы работать на Аляске.

Десятки федеральных агентств с множеством потребностей в найме и миссиями ищут сотрудников.

Среди них — такие агентства, как FEMA, TSA, Администрация социального обеспечения, Национальная служба парков и Служба рыбы и дикой природы (и другие).

Федеральному правительству нужна рабочая сила по всей стране, чтобы помочь решить социальные, экономические и правовые проблемы США.

Это включает в себя и удаленные районы, такие как Аляска, Гавайи и территории.

Однако найти людей с правильными навыками и удержать их было сложно по нескольким причинам.

Высокие затраты могут накопиться.

Высокие цены на жилье, образование, бензин и продукты питания в этих местах могут стать значительными финансовыми нагрузками для сотрудников.

Высокие затраты на базовые жизненные нужды могут предотвратить принятие некоторых людей на работу.

Они также могут привести к тому, что те, кто уже приняли работу, покинут ее вскоре после того, как правительство потратило деньги на их переезд и обучение.

Например, чиновник Национальной службы парков в Гавайях сказал, что новые сотрудники с континента часто не понимают, как высокие затраты повлияют на них.

В результате некоторые кандидаты, не местные жители, отзывают свои заявки или покидают свои должности, иногда всего через год.

Недостаток доступного жилья и услуг также может отвратить квалифицированных кандидатов, которые не живут в этом районе, от подачи заявок на работу.

Например, в Аляске чиновники сообщали, что кандидаты отказывались от предложений, потому что не могли найти место для жизни.

На Американском Самоа кадровые служащие заявили, что отсутствие надежного доступа к интернету также может повлиять на возможность местных кандидатов подавать заявки на работу онлайн.

Чиновники в Гуаме отметили аналогичные проблемы с доступом к интернету и добавили, что поиск детского сада и хороших школ также может повлиять на набор и удержание сотрудников.

Ограниченные возможности карьерного роста в местной среде.

Федеральные работодатели также заявили, что без возможностей карьерного роста сотрудники чувствуют, что им необходимо покинуть удаленные районы, чтобы подняться вверх или зарабатывать больше денег.

Например, сотрудники FEMA заявили, что для продвижения по службе им зачастую необходимо переводиться на континент.

Почему бы не нанять местных кандидатов?

Многие агентства пытаются сделать именно это.

Но чиновники сообщают, что в целом небольшие местные населенные пункты не всегда имеют людей с необходимыми навыками для заполнения вакантных позиций.

Например, чиновник FEMA в Аляске сказал, что в их регионе ограниченные возможности трудоустройства и обучения, которые позволили бы местным жителям приобрести навыки и опыт, необходимые для открытых вакансий.

Кроме того, когда федеральные агентства могут найти квалифицированных местных кандидатов, им приходится сталкиваться с жесткой конкуренцией со стороны других работодателей в и вне региона.

Например, сотрудники Администрации социального обеспечения сообщили, что многие местные молодые профессионалы предпочитают работать на континенте, что вызывает “отток мозгов” на Гавайях.

Сотрудники TSA в Гуаме и Аляске отметили аналогичные проблемы конкуренции.

Что агентства делают, чтобы сделать эти места более привлекательными?

Федеральные агентства работают над тем, чтобы привлечь кандидатов с помощью стимулов и улучшить местные усилия по набору.

Помощь в покрытиях расходов.

Например, TSA теперь может предлагать расширенные стимулы для переезда для сотрудников, которые подписывают 12-месячное соглашение о службе в труднодоступных аэропортах.

Служба рыбы и дикой природы также может помочь с переездом сотрудников обратно домой после 2 лет службы в некоторых случаях.

Некоторые агентства могут предлагать жилье в районах с ограниченными вариантами.

Некоторые также предлагают стимулы по зарплате и удержанию.

Например, TSA предоставила временные повышения зарплаты, когда это возможно.

Улучшение местных усилий по набору.

Агентства также работают над тем, чтобы привлечь и увеличить местный пул квалифицированных кандидатов.

Например, в Гуаме FEMA и местное правительство объединились для связи с объявлениями о вакансиях и организации ярмарок вакансий.

Чиновники Службы рыбы и дикой природы в Пуэрто-Рико и Виргинских островах работают с местными университетами, чтобы делиться возможностями трудоустройства.

Но даже с этими усилиями сотрудники агентств, с которыми мы работали, заявили, что есть еще много чего, что главные офисы могли бы сделать для понимания уникальных потребностей этих географических районов.

Это включает в себя использование отзывов сотрудников для решения проблем.

Мы также считаем, что агентства могли бы сделать больше для решения распространенных проблем, таких как улучшение доступа к живым виртуальным тренингам в удобное для сотрудников время в других часовых поясах.

Прочитайте наш полный отчет, чтобы узнать больше о нашей работе и рекомендациях по улучшению усилий по найму федеральных работников на Аляске, Гавайях и в территориях.