Бостонские работники стали намного менее счастливыми после возвращения в офис, показывает опрос BBJ
Источник изображения:https://www.boston.com/news/local-news/2023/10/11/boston-workers-are-a-lot-less-happy-since-heading-back-to-office-bbj-poll-finds/
Бостонские работники намного меньше довольны с тех пор, как вернулись в офис, сообщает опрос BBJ
Согласно недавнему опросу BBJ, большинство работников Бостона испытывают значительное ухудшение настроения и уровень их счастья значительно снизился после возвращения в офис. Результаты опроса указывают на растущую неудовлетворенность, вызванную этой сменой рабочей среды.
Опрос был проведен среди 1000 работников в возрасте от 25 до 55 лет, которые вернулись в офис после длительного периода удаленной работы из-за пандемии COVID-19. По результатам исследования, 78% респондентов заявили, что их настроение ухудшилось после возвращения в офис. Это событие повлияло на качество их работы и отношений с коллегами.
Выполнение ежедневных задач с ограниченными возможностями удаленной работы, такими как гибкий график и отсутствие проблем с коммутацией, стало основной причиной недовольства среди опрошенных. Большинство опрошенных также выразили негативное отношение к восстановлению строгих рабочих расписаний и длительных пробок на дороге.
Однако, отдельные работники заявили, что для них возвращение в офис имеет свои преимущества. Некоторые отметили, что у них возникло больше возможностей для социального взаимодействия с коллегами и реализации проектов в командной среде.
Специалисты по управлению ресурсами человеческого капитала рекомендуют компаниям внедрять гибкие формы работы и открытые пространства для улучшения коммуникации и уровня удовлетворенности сотрудников. Это может быть полезным не только для сотрудников, но и для бизнеса в целом.
Ситуация с недовольством среди бостонских работников, связанная с возвращением в офис после изоляции, ясно указывает на важность создания гибкой и поддерживающей среды работы в современном мире профессиональных отношений. Организации должны прислушиваться к потребностям своих сотрудников и предлагать оптимальные решения, чтобы добиться лучших результатов и сохранить высокий уровень работоспособности.