Источник изображения：https://www.ajc.com/news/atlanta-airport-blog/some-of-atlantas-largest-companies-remain-flexible-with-remote-work/64MZGHO4JBEKZGJRRMGW4AHLCI/

Некоторые крупные компании Атланты остаются гибкими в вопросе удаленной работы

Атланта, Джорджия – В свете последних событий, связанных с пандемией COVID-19, некоторые из крупнейших компаний Атланты продолжают оставаться гибкими в организации работы из дома.

Большинство компаний, включая Delta Air Lines, Coca-Cola, Home Depot и UPS, предоставили своим сотрудникам возможность работать из дома, чтобы снизить риск распространения вируса и обеспечить безопасность работников. Такие компании внедряют технические решения и коммуникационные сервисы, чтобы поддерживать сотрудников в удаленном режиме.

Такие изменения были сделаны после того, как администрация Атлантского аэропорта приняла решение улучшить систему удаленной работы для своих сотрудников. За последние несколько месяцев множество департаментов в аэропорту успешно перешли на удаленную работу, что позволило им сохранить свою эффективность и продолжать работу в несмотря на сложившуюся ситуацию.

Отмечается, что компании, такие как Delta Air Lines, видят преимущества в комбинированной модели работы, включающей и офисный режим, и удаленную работу. Сотрудники могут выбирать, где они наиболее продуктивны, а руководители обеспечивают гибкий график, который соответствует потребностям сотрудников и бизнеса.

Говоря о преимуществах удаленной работы, HR-директор Coca-Cola отмечает, что такой подход позволяет сотрудникам сосредоточиться на проектах и задачах, избегая дополнительного времени, которое обычно тратится на дорогу и пробки.

Стоит отметить, что многие крупные компании Атланты рассматривают возможность сохранения гибкой модели работы в долгосрочной перспективе. Однако они также признают важность офисного пространства и социального взаимодействия для определенных видов работы и взаимодействия между сотрудниками.

В настоящее время эти крупные компании продолжают мониторить ситуацию с пандемией и следить за рекомендациями местных и федеральных органов здравоохранения. Они готовы адаптироваться к новой реальности и сохранять гибкий подход к организации работы для защиты и удовлетворения потребностей своих сотрудников.