Источник изображения:https://www.nbcchicago.com/news/local/chicago-politics/here-are-the-new-illinois-laws-impacting-employee-rights-in-2024/3308945/
В Иллинойсе вступили в силу новые законы, затрагивающие права работников в 2024 году. В результате этих нововведений, сотрудникам будут предоставлены дополнительные гарантии и защита.
Один из принятых законов требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск с оплатой труда для семей, испытывающих насилие в домашних условиях. Теперь жертвы домашнего насилия будут иметь возможность взять отпуск с оплатой труда для улаживания ситуации, поиском временного жилплощади и терапии.
Еще один закон увеличивает минимальную зарплату с 11 до 12 долларов в час. Это решение направлено на справедливое вознаграждение труда и улучшение финансового положения работников.
Другие изменения коснулись системы безопасности на рабочем месте. Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, работодатели теперь обязаны оснащать рабочие места необходимым оборудованием для профессиональных услуг, операций и сделать все возможное, чтобы предотвратить несчастные случаи.
Также, работодатели больше не смогут использовать информацию о кредитной истории при принятии решения о приеме на работу или ставке заработной платы. Это изменение направлено на снижение дискриминации и обеспечение равного положения для всех соискателей.
Новые законы также защищают рабочих-мигрантов, предоставляя им право на отпуск и дополнительную защиту при трудоустройстве. Благодаря этому, мигранты смогут обращаться за помощью и защитой при нарушении своих прав.
Изменения в законах Иллинойса создают новый рамки и устанавливают более справедливый и защищенный режим для работников. Эти меры ставят интересы сотрудников на первое место и способствуют созданию справедливого и благоприятного рабочего окружения в штате.