Источник изображения：https://chicago.suntimes.com/education/2025/01/23/chicago-teachers-strike-threat-elevated-as-ctu-leader-cries-foul

Чикагский союз учителей (CTU) предупредил в четверг, что арбитр, который должен представить рекомендации в ходе продолжающейся борьбы за контракт между союзом и Чикагскими публичными школами, ограничен в своих возможностях, и что, вероятно, союз отклонит его выводы, что создаст основу для возможного голосования за забастовку.

Лидеры CTU утверждают, что закон “находится в невыгодном положении” для союза и стал формальным шагом.

“Это глубоко разочаровывает [быть на этом этапе]”, – сказала президент CTU Стейси Дэвис Гейтс. “Заставлять нас принять голосование за забастовку – это очень жестокая шутка”.

Государственный закон требует, чтобы арбитр был призван, прежде чем CTU сможет перейти к забастовке. Арбитр, названный фактоискателем, выслушивает обе стороны на этой неделе и ожидается, что выдаст рекомендации в начале февраля.

У обеих сторон есть 15 дней, чтобы решить, принимать или отклонять результаты.

Хотя союз должен подождать 30 дней, прежде чем действительно начать забастовку, он может провести голосование за забастовку в любое время после отклонения выводов.

Генеральный директор CPS Педро Мартинес заявил, что не считает, что школьный округ движется к забастовке, но выразил беспокойство в связи с тем, что родители начинают раздражаться из-за конфликтов между школьным округом и союзом.

Мартинес выразил надежду, что арбитр поможет обеим сторонам согласовать “взаимный набор фактов, чтобы они могли двигаться вперед конструктивным образом”.

Команда Мартинеса сообщила, что ожидает, что фактоискатель согласится с их оценкой, что школьный округ не имеет средств, чтобы удовлетворить требования контракта по таким вопросам, как дополнительный персонал и повышение зарплат для ветеранов.

Дэвис Гейтс обвиняет Мартинеса в том, что он является основным препятствием для достижения контракта, особенно после того, как совет в прошлом месяце проголосовал за его увольнение, начиная с июня.

Она заявила, что союз подошел к переговорам иначе в этот раз, полагая, что его позиции совпадают с позицией мэра и школьного совета.

Обе стороны заявляют, что согласовали некоторые важные пункты, включая положения о медицинском страховании для сотрудников, большее время на планирование для сотрудников специального образования и больше персонала для работы с двуязычными студентами.

Однако они не согласны по поводу повышения зарплат для учителей, предельного размера классов для учеников средней школы и некоторых ключевых неэкономических вопросов, важных для учителей, таких как время на планирование и оценки.

Школьный округ предложил 4% повышения каждый год на четырехлетний контракт. CTU хочет 5% в первые два года и 4% в третьем и четвертом годах.

Союз также хочет, чтобы ветераны учителей получали повышения зарплаты в зависимости от опыта, что CPS отклонил.

В прошлые циклы контрактов одна или обе стороны отклоняли выводы фактоискателя.

Тхад Гудчайлд, заместитель генерального секретаря CTU, заявил, что закон, требующий фактоискания, был написан бывшим противником мэра Рэмом Эмануэлем, который обеспечил его преимущество для школьного округа.

Например, закон предписывает фактоискателю сравнивать предложение по зарплате для сотрудников CTU с предложениями в 10 крупнейших школьных округах США, “четыре из которых находятся в неконфронтных школьных округах в штатах с правом работы”.

Закон также предписывает фактоискателю учитывать только то, имеет ли школьный округ “финансовую возможность финансировать предложения на основе имеющихся ресурсов, обеспечивая, чтобы такая возможность не основывалась на предположениях о кредитных линиях, резервных фондах или ожиданиях получения новых или увеличенных источников дохода”.

Исследователь CTU Павлин Янков заявил, что эти ограничения на то, что арбитр может учесть, лишены смысла.

“Таким образом, округ фактически хочет, чтобы фактоискатель смотрел только на то, что находится на банковском счету в данный момент, что похоже на решение о том, можете ли вы заплатить аренду, основываясь на том, что у вас есть в кошельке, а не на вашем следующем заработке”, – сказал он.

Он утверждает, что школьный округ находится в хорошей финансовой ситуации, чтобы сделать некоторые обязательства.

Он указал, что у школьного округа здоровый фонд, есть возможность занимать больше средств, что ожидается увеличение финансирования от штата и что в ближайшие несколько лет ожидается поступление сотен миллионов от специальных налоговых округов, называемых TIF.

Однако официальные лица CPS заявляют, что они сталкиваются с бюджетными дефицитами как минимум в 500 миллионов долларов в ближайшие годы и что округ уже слишком много платит в процентах по кредитам за прошлые заимствования.

Главный кадровый директор CPS Бен Фелтон заявил, что если округ согласится с их предложениями, это поставит под угрозу рабочие места существующего персонала.

“Если мы согласимся с их предложениями, мы поставим под угрозу рабочие места существующих сотрудников, которые у нас есть”, – сказал он. “Мы не будем ставить себя в положение, когда добавляем персонал одной рукой и затем увольняем или временно отправляем в отпуск наш текущий персонал, который годами работает на благо детей… Мы достигли нашего предела добавления нового персонала и повышения зарплат. Мы просто не можем позволить себе сделать больше”.