Источник изображения：https://www.npr.org/2025/01/23/nx-s1-5271588/trump-dei-diversity-equity-inclusion-federal-workers-government

На протяжении последних четырех лет федеральное правительство поддерживало идею о том, что более разнообразная и инклюзивная рабочая сила лучше служит американскому народу.

Теперь, одним движением пера, президент Трамп резко изменил курс.

В понедельник Трамп издал исполнительный указ, в котором отменяются ‘незаконные программы DEI и ‘разнообразие, равенство, включение и доступность’ (DEIA), мандаты, политики, программы, предпочтения и мероприятия в федеральном правительстве, под любым названием, под которым они могут появиться.’

Второй исполнительный указ, изданный во вторник, аннулирует множество действий, принятых администрациями в прошлом, включая некоторые, которые были в силе в течение десятилетий.

Один указ, подписанный бывшим президентом Биллом Клинтоном, требовал от федеральных агентств справляться с экологической справедливостью для малообеспеченных и национальных меньшинств.

Другой, подписанный бывшим президентом Линдоном Б. Джонсоном, требовал от контракторов правительства принимать недискриминационные практики при найме и трудоустройстве.

Несмотря на то, что критики Трампа осуждают эти действия, федеральные агентства принимают меры для реализации его видения.

Агенства были подчинены указу о том, чтобы уволить сотрудников DEIA с сохранением заработной платы.

Во вторник исполняющий обязанности директора Офиса управления персоналом США (OPM) Чарльз Эзелл направил меморандум руководителям агентств с указанием уволить всех сотрудников офисов DEIA с сохранением заработной платы не позднее 17:00 среды.

Агентства также получили указание разослать сообщения по всей организации с вопросами к сотрудникам о том, знают ли они о любых усилиях, чтобы скрыть эти программы, используя закодированный или неточный язык.

OPM предоставил шаблон для этих уведомлений, который включает адрес электронной почты для сообщения о таких действиях и предупреждение, что несоблюдение этого может привести к ‘неблагоприятным последствиям.’

Кроме того, агентства были направлены убрать веб-сайты и аккаунты в социальных сетях, отменить тренинги и прекратить любые контракты, связанные с работой DEIA.

К полудню четверга агентства должны были представить в OPM полный список офисов DEIA и всех, кто работал в этих офисах на 5 ноября 2024 года, даты президентских выборов.

Агентства обязаны представить письменный план по сокращению численности работников, работающих в офисах DEIA, к 31 января, согласно меморандуму.

Непонятно, сколько именно федеральных сотрудников будет уволено.

«Учитывая широкий охват, которым они охватили, потенциально это может быть очень большое количество людей», — говорит Роб Шрайвер, исполняющий обязанности OPM при бывшем президенте Джо Байдене.

Шрайвер, который сейчас управляет Civil Service Strong в юридической группе защиты Democracy Forward, считает этот шаг частью более масштабной попытки администрации Трампа исключить карьерных сотрудников в пользу преданных политических сторонников.

Под руководством Байдена наблюдался масштабный рост работы DEIA.

На самом деле программы DEIA существуют во всем федеральном правительстве благодаря серии исполнительных действий, принятых Байденом.

Его администрация призвала федеральные агентства нанимать больше кандидатов из недостаточно обслуживаемых сообществ, проводить образовательные программы, продвигающие принципы равенства и инклюзии, и справляться с неравенством в оплате труда, среди других мер.

Агентства создали новые позиции для контроля этой работы.

Долгосрочный консультант DEIA Алайза Блэк Хакетт, который занимал должность главного офицера по разнообразию и справедливости в Министерстве труда, говорит, что распространенное заблуждение состоит в том, что эта работа касается только расы.

«Многое из того, что мы делали в DEIA, особенно в Министерстве труда, заключалось в том, чтобы гарантировать, что мы создаем пути к хорошо оплачиваемым рабочим местам», — говорит она.

«Наша стратегия заключалась в том, чтобы построить экономику для всех рабочих».

Иногда работа заключалась в выяснении, какие сообщества могут получить выгоду от дополнительных учебных возможностей или стажировок.

В другие разы это включало упрощение государственных документов, чтобы гарантировать, что сельскохозяйственные рабочие на юге полностью понимали свои права и были правильно оплачены и обеспечены адекватными перерывами.

«Это не просто что-то, что мы морально делаем, но это также помогает экономическому процветанию нашей страны», — говорит Хакетт.

Прежде чем работать в федеральном правительстве, Хакетт возглавляла работу по разнообразию и инклюзии в офисе бывшего губернатора Виргинии Ральфа Нортема.

Оба опыта укрепили ее убеждение в том, что правительство должно отражать ту страну, которой является Америка сегодня.

«Когда вы думаете о том, кто был в комнате при создании Конституции Соединенных Штатов Америки, там была одна точка зрения, один угол зрения, который представляли белые мужчины», — говорит она.

Столкнувшиеся с санкциями за добросовестное выполнение своих обязанностей

Хакетт, политический назначенец, покинула свою должность в конце администрации Байдена.

Она считает, что от нескольких десятков до более чем ста сотрудников, которые все еще работают в Министерстве труда, могут пострадать от исполнительного указа Трампа.

Макс Стиер, президент и генеральный директор Партнерства для государственной службы, осудил разворачивающиеся события на этой неделе.

«Наказывать карьерных государственных служащих за добросовестное выполнение своих обязанностей в рамках предыдущей администрации — это неправильно», — заявил он в пресс-релизе.

«Затронутые сотрудники — это обычные люди, которые должны поддерживать себя и свои семьи, и резкий и спешный подход, выбранный здесь, будет травмирующим не только для них, но и для их коллег, которые остаются в своих ролях, служа общественности, тоже.»