Источник изображения：https://www.komonews.com/news/local/city-of-seattle-faces-allegations-of-not-complying-with-its-own-wage-ordinance-employees-paid-new-payroll-system-transition-paychecks-discrepancies

Сиэтл, как утверждает один из руководителей профсоюза, нарушает собственный закон о краже зарплаты. Город признает, что испытывает трудности с переходом на новую систему оплаты труда, в результате чего сотрудники получают неполные зарплаты.

“Мои члены говорят мне, что они не получают правильной зарплаты”, — говорит Стив Ковак, который возглавляет IBEW 77 и представляет многих высоковольтных электриков города.

Когда его спросили, считает ли он, что это означает нарушение закона, Ковак не колебался: “Да, я так думаю”.

Он добавил: “Они также нарушают наш (коллективный договор), который говорит, что любые корректировки зарплаты должны быть произведены в течение двух периодов выплаты”.

Несколько сотрудников города рассказали KOMO News по телефону, что они не получили полную зарплату или задолженность после перехода города на новую систему Workday в сентябре.

Многие сотрудники согласились на новые трудовые соглашения, которые включали большие ретроактивные выплаты, которые все еще не были выплачены.

Одна женщина, которая опасается расправы, сообщила, что ей задолжали 22 000 долларов в виде задолженности по зарплате, и это вызывает у нее значительное финансовое напряжение.

Законодательство о краже зарплаты существует почти десятилетие и было разработано для наказания частных работодателей, которые не оплачивают зарплату вовремя.

Но также указано, что “закон охватывает городских, государственных и федеральных работников, работающих в Сиэтле” и “Неплатеж заработной платы, когда она должна быть выплачена, нарушает требования закона о краже зарплаты о том, что работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату в установленный день выплаты”.

Сиэтл имеет свой муниципальный кодекс, который подразумевает штрафы для нарушителей.

Городская прокуратура Сиэтла направила запросы в Офис стандартов труда, который заявляет: “Это развивающаяся ситуация, и на данный момент мы не сделали никаких выводов”.

Город продолжает придавать значение выплате и другим причитающимся компенсациям, полностью обязываясь обеспечить, чтобы наши сотрудники получили денежные суммы, которые им полагаются, при этом соблюдая трудовые стандарты Сиэтла.

В пятницу в мэрии несколько членов совета вежливо отказались комментировать ситуацию и сослались на офис мэра.

Мegan Erb в своем письме от имени города написала:

“Город Сиэтл запустил систему Workday 3 сентября 2024 года.

Workday теперь используется во всех департаментах для расчета заработной платы, пособий и других функций управления человеческими ресурсами, заменяя нашу предыдущую систему EV5, которая была старше 30 лет.

Переход на Workday представляет собой крупнейшую трансформацию наших систем HR и расчета заработной платы на сегодняшний день и затрагивает всех сотрудников города.

Этот переход был необходим, поскольку наша устаревшая система больше не поддерживалась поставщиком и не могла бы функционировать после 2024 года.

Кроме того, было необходимо перейти на современную платформу, обеспечивающую лучшую защиту наших конфиденциальных данных HR.

Обеспечение точной и своевременной оплаты труда сотрудников города является нашим приоритетом, и пока мы продолжаем выплачивать зарплату более чем 13 000 сотрудников, остаются проблемы, и мы осознаем влияние этого на людей.

Все необходимые корректировки отражаются в следующем периоде выплат.

Хотя несоответствия ожидаемы в организации такого размера, мы активно решаем эти проблемы, устраняя системные сбои и предоставляя дополнительное обучение для сотрудников и специалистов по расчету зарплаты.

Это улучшит точность и общий опыт расчета заработной платы.

На данный момент существует около 1 000 зарегистрированных проблем, связанных с выплатами, по расчету зарплаты за 4 октября.

Мы исследуем коренную причину этих несоответствий и разрешаем их как можно быстрее перед зарплатой 18 октября.

Следует отметить, что эти цифры подлежат изменению по мере устранения проблем и стабилизации системы, что нормально для такой сложной трансформации системы.

Мы глубоко ценим огромную работу, которую сотрудники города проделали в подготовке к этому изменению, и их терпение, пока мы справляемся с новой системой.

Мы продолжим работать вместе по всем департаментам, чтобы выявлять проблемы, предоставлять дополнительное образование и решать проблемы, чтобы минимизировать ошибки и стабилизировать систему.

Мы будем производить корректировки выплат и продолжать уточнять систему и процессы по мере необходимости”.

Несколько сотрудников ждут крупных выплат по коллективным соглашениям.

“В Сиэтле очень сильные законы о краже зарплаты и трудовые законы, и я бы сказал, что город Сиэтл должен подать пример”, — говорит Стивен Прай, который представляет профессиональных и технических работников, или ProTech 17.

“Я получал обращения от членов, которые говорят, что живут от зарплаты до зарплаты, и это вызывает у них трудности с выплатой счетов”, — добавляет Прай, в то время как ряд сотрудников ждут, когда им выплатят тысячи долларов в виде задолженного.

В Орегоне государственные работники подали в суд после аналогичного инцидента с платформой Workday, после того как несколько недель не получали зарплату.

Ковак заявил, что эта стратегия рассматривается и здесь.

“Я знаю, что общался с некоторыми другими профсоюзами, и это путь, который мы начнем исследовать.

Эта система, похоже, не работает с людьми, у которых 24/7 график, так как полиция, пожарные, городские электрики и многие другие департаменты имеют людей, подходящих под это описание, наряду со многими другими”.