Источник изображения：https://chicago.eater.com/2023/10/6/23906148/chicago-tipped-minimum-wage-ordinance-own-fair-wage-passes

Чикаго, Иллинойс – Законопроект о повышении минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, наконец-то был одобрен городским советом Чикаго. Эта новая инициатива, которая получила название “Справедливая зарплата для чаевых”, была поддержана большинством голосов и призвана установить городской минимальный часовой тариф для этой категории работников.

Суть данного законопроекта заключается в том, чтобы повысить заработную плату для работников в ресторанной и сервисной отраслях, которые зависят от чаевых. Вместо того, чтобы полагаться на федеральную минимальную зарплату, которая действует для всех работников, Минимальная зарплата для чаевых будет отдельно регулироваться городскими властями.

Этот законопроект вызвал жаркие дебаты в течение нескольких последних месяцев, так как он имеет прямое отношение к экономическим интересам работников и работодателей. Однако после серии обсуждений и презентаций в городском совете, его теперь можно считать утвержденным.

Предложенный закон предусматривает, что работники, получающие чаевые, будут иметь право на минимальную зарплату, которая будет постепенно повышаться в течение следующих нескольких лет. Это даст возможность этим работникам иметь достойное жизненное существование и справедливую оплату за свой труд.

“Справедливая зарплата для чаевых” вызвала немало эмоций среди работников, которые долгое время страдали от низкой оплаты труда в этой отрасли. Многие из них надеются, что это станет первым шагом к обеспечению более равноправных условий труда.

Однако, есть и определенные опасения со стороны работодателей, которые считают, что новый законопроект может повлечь за собой нестабильность и дополнительные затраты для их бизнесов.

Мэр Чикаго выразил свою поддержку законопроекту, отметив, что это важный шаг в направлении обеспечения справедливой оплаты для работников, а также поддержка экономического развития города в целом.

Новый закон ожидается вступить в силу в ближайшие месяцы, и его реализация будет привлекать внимание как работников, так и работодателей, позволяя им адаптироваться к новым правилам и условиям труда.